اخبار سازمان

ابلاغ مصوبه دولت درباره تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق كارمندان و همچنين بازنشستگان و هم‌سان‌سازي حقوق آن‌ها    [ +22 | -9 ]

ابلاغ مصوبه دولت درباره تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق كارمندان و همچنين بازنشستگان و هم‌سان‌سازي حقوق آن‌ها

مصوبه دولت درباره تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق كارمندان، اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات و همچنين تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگان و هم‌سان‌سازي حقوق آن‌ها ابلاغ شد.


مصوبه دولت درباره تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق كارمندان، اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات و همچنين تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگان و هم‌سان‌سازي حقوق آن‌ها

 

(تصويبنامه شماره ۱۴۸۹۶/ت۵۵۳۱۳هـ مورخ ۱۶/۲/۱۳۹۷ هيأت وزيران)

سازمان برنامه و بودجه كشور- سازمان اداري و استخدامي كشور

 

به گزارش مركز اطلاع‌رساني، روابط عمومي و امور بين‌الملل سازمان برنامه و بودجه كشور، هيئت وزيران در جلسه ۵/ ۲/ ۱۳۹۷ به پيشنهاد مشترك سازمان‌هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب ۱۳۸۶- و بند (پ) ماده (۲۸) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران -مصوب ۱۳۹۵- و بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ كل كشور تصويب كرد:

۱-ضريب حقوق اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان بيست و پنج هزار و پانصد و نود و سه (۲۵,۵۹۳) ريال تعيين مي‌شود.

۲-ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت -مصوب ۱۳۷۰- (از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال ۱۳۹۷) به ميزان يكهزار و هفتصد و نود و هفت (۱,۷۹۷) ريال تعيين مي‌شود.

۳-افزايش حقوق كاركنان مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي و شركت‌هاي دولتي داراي مقررات خاص از جمله شركت‌ها و دستگاه‌هايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر و يا تصريح نام است از قبيل شركت ملي نفت ايران، سازمان‌هاي موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع توليد رقابت‌پذير و ارتقاي نظام مالي كشور و همچنين بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، در سال ۱۳۹۷ به ميزان شش درصد (۶%) تعيين مي‌شود.

تبصره- رعايت مفاد ماده (۷۵) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (۲) - مصوب ۱۳۹۳ - الزامي است.

۴- حداقل حقوق و مزاياي مستمر شاغلين موضوع ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگا‌ه‌هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور به استثناي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال ۱۳۹۷ به ميزان يازده ميليون و دويست و سي هزار (۱۱,۲۳۰.۰۰۰) ريال و حداكثر حقوق و مزاياي مستمر اين قبيل كاركنان به ميزان هفت برابر حداقل حقوق مذكور در اين بند تعيين مي‌شود. در صورتي كه حقوق و مزاياي مستمر هر يك از شاغلين پس از اعمال ضريب  حقوق موضوع بندهاي اين تصويب‌نامه و ضريب تعديل موضوع بند (۷)، كمتر از دوازده ميليون (۱۲,۰۰۰.۰۰۰) ريال باشد، مابه‌التفاوت آن تا دوازده ميليون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ريال به سقف مبلغ محاسبه شده، ناشي از اعمال ضريب تعديل، اضافه خواهد شد.

۵- حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال ۱۳۹۷ به ميزان هفت ميليون و يكصد و شصت و يك هزار (۷,۱۶۱.۰۰۰) ريال تعيين مي‌شود كه با احتساب فوق‌العاده‌هاي موضوع ماده (۶) قانون ياد شده و ضريب تعديل موضوع بند (۷) اين تصويب‌نامه، اين ميزان نبايد كمتر از دوازده ميليون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ريال شود و مابه‌التفاوت آن تا دوازده ميليون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ريال به سقف مبلغ محاسبه شده، ناشي از اعمال ضريب تعديل، اضافه خواهد شد.

۶- مقامات و هم‌طرازان موضوع ماده (۷۱) قانون مديريت خدمات كشوري و مديران عامل و اعضاي هيئت مديره و رؤساي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (۵) قانون مديريت خدمات كشوري و ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران، استانداران و شهرداران مراكز استان‌ها و اعضاي شوراي اسلامي شهر مراكز استان‌ها در سال ۱۳۹۷ مشمول افزايش حقوق و مزاياي مستمر نمي‌باشند.

۷- با استناد به جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ كل كشور، كليه كاركناني كه حقوق و مزاياي مستمر مندرج در حكم كارگزيني آنها در سال ۱۳۹۷، پس از اعمال افزايش ضريب حقوق موضوع اين تصويب‌نامه، ماهانه كمتر از پنجاه ميليون (۵۰,۰۰۰.۰۰۰) ريال باشد، حقوق و مزاياي مستمر آنان به ميزان پريب تعديل قابل محاسبه با فرمول زير، نسبت به حقوق و مزاياي مستمر سال ۱۳۹۷، رشد مي‌يابد:

تبصره ۱- منظور از حقوق و مزاياي مستمر براي مشمولين قانون مديريت خدمات كشوري، حقوق ثابت و فوق‌العاده بندهاي (۲)، (۳)، (۵) و (۱۰) ماده (۶۸) قانون مذكور است. براي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و ساير دستگاه‌هايي كه داراي مقررات خاص هستند، حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي، ملاك عمل خواهد بود.

تبصره ۲- افزايش ناشي از ضريب تعديل در سال‌هاي آينده مشمول افزايش ضريب حقوق سال مربوط خواهد شد.

۸- در اجراي اين تصويب‌نامه رعايت احكام بند (ب) ماده (۷۴) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران و تبصره بند (ي) ماده (۲۸) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (۲) -مصوب ۱۳۹۳- الزامي است.

اسحاق جهانگيري- معاون اول رييس‌جمهور

 

تصوير pdf مصوبه دولت درباره تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق كارمندان، اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات

 

آيين‌نامه اجرايي بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ كل كشور در موضوع تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگان و هم‌سان‌سازي حقوق آن‌ها (تصويبنامه شماره ۱۲۱۵۴/ت۵۵۲۵۷هـ مورخ ۱۶/۲/۱۳۹۷ هيئت وزيران)

وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي- وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح

سازمان برنامه و بودجه كشور- سازمان اداري و استخدامي كشور

 

به گزارش مركز اطلاع‌رساني، روابط عمومي و امور بين‌الملل سازمان برنامه و بودجه كشور، هيئت وزيران در جلسه ۵/ ۲/ ۱۳۹۷ به پيشنهاد مشترك سازمان‌هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب ۱۳۸۶- و بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ كل كشور، آيين‌نامه اجرايي بند ياد شده را به شرح زير تصويب كرد:

آيين‌نامه اجرايي بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ كل كشور

ماده ۱- حقوق بازنشستگان، وظيفه‌بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح در سال ۱۳۹۷، ده درصد (۱۰%) نسبت به سال ۱۳۹۶ افزايش مي‌يابد.

ماده ۲- حداقل حقوق بازنشستگان، وظيفه‌بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي به ميزان يازده ميليون و سيصد و هشتاد و پنج هزار (۱۱,۳۸۵.۰۰۰) ريال و حداكثر حقوق آنان هفت برابر حداقل حقوق بازنشستگي تعيين مي‌شود. پس از اعمال افزايش سالانه موضوع ماده (۱) و همسان‌سازي موضوع ماده (۳) اين تصويب‌نامه، چنانچه حقوق بازنشستگاني كه سي سال سابقه خدمت داشته‌اند كمتر از دوازده ميليون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ريال شود به دوازده ميليون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ريال افزايش مي‌يابد.

تبصره- اعضاي هيئت  علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي از شمول حداكثر اين ماده مستثني مي‌باشند.

ماده ۳- در اجراي بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ كل كشور، همسان‌سازي حقوق بازنشستگان، موظفين و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح پس از اعمال درصد افزايش حقوق سال ۱۳۹۷ نسبت به حقوق سال ۱۳۹۶، با افزايش امتيازات گروه‌هاي شغلي جداول مواد (۱۰۹) و (۱۱۰) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب ۱۳۸۶- در سقف اعتبارات مندرج در بند ياد شده و ساير قوانين و مقررات مربوط با ضريب يك‌هزار و هفتصد و نود و هفت (۱,۷۹۷)‌ ريال اعمال مي‌گردد.

تبصره ۱- جداول افزايش امتيازات به نحوي كه درصد افزايش امتيازات گروه‌هاي شغلي پايين‌تر (با اولويت كساني كه دريافتي ماهانه آنها كمتر از بيست ميليون (۲۰,۰۰۰.۰۰۰) ريال مي‌باشد) بيشتر باشد، توسط سازمان‌هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور حداكثر ظرف يك هفته پس از ابلاغ اين تصويب‌نامه، ابلاغ خواهد شد.

تبصره ۲- براي موارد خارج از قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و قانون مديريت خدمات كشوري، تطبيق گروه شغلي آنها با رعايت طرح طبقه‌بندي مشاغل مشمولين قانون مديريت خدمات كشوري عمل خواهد شد.

ماده ۴- ساير صندوق‌هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند از محل منابع داخلي خود، حداكثر در سقف افزايش حقوق بازنشستگان كشوري و لشكري نسبت به افزايش حقوق بازنشستگان در سال ۱۳۹۷ بر اساس مفاد اين تصويب‌نامه اقدام نمايند.

اسحاق جهانگيري- معاون اول رييس‌جمهور

 

تصوير pdf مصوبه دولت درباره تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگان و هم‌سان‌سازي حقوق آن‌ها



تگ‌ها:  
پست شده توسط: روابط عمومی
شاخه: خبرهای سازمانی, چاپ, ایمیل